Kısa cevap: Tam zamanlı çalışma genellikle haftada 30-40 saat olarak kabul edilirken, yarı zamanlı çalışma genellikle haftada 30 saatten azdır. Tam zamanlı bir çalışan, bir takvim ayı için, haftada ortalama en az 30 saat veya ayda 130 saat hizmette çalışan bir çalışandır.
Arizona'da haftanın 7 günü çalışabilir misin?
Arizona çalışanları, bir günde veya haftada çalışabilecekleri saatlerle sınırlı değildir. Ek olarak, FLSA, 16 yaş ve üstü tüm çalışanların bir gün veya hafta boyunca istedikleri kadar az veya çok çalışmasına izin verildiğini belirtir.
Arizona öğle yemeği molası gerektiriyor mu?
Arizona'da, ne Arizona yasası ne de Adil Çalışma Standartları Yasası ("FLSA") işverenlerin bu tür molalar vermesini gerektirmediğinden, çalışanların öğle yemeği molası ve hatta on dakikalık bir mola hakkı yoktur. Gerçek yemek dönemlerine kahve molaları veya atıştırmalıklar için zaman dahil değildir. Bunlar dinlenme süreleridir.
Biri 14 gün kesintisiz çalışabilir mi?
Saatlik çalışan iseniz ve herhangi bir sözleşme veya toplu iş sözleşmesi (Birlik) sözleşmesi yoksa, hayır. California İş Kanunu'na göre, bir işveren sizden izin almadan 7 günden fazla çalışmanızı talep edemez…
Arizona'da arka arkaya kaç gün çalışabilirsin?
Her çalışanın 7'de bir gün dinlenme hakkı vardır. Dolayısıyla, bir işveren sizden yedi günden altı günden fazla çalışmanızı isteyemez. Ancak işin doğası makul olarak yedi veya daha fazla ardışık gün çalışmanızı gerektiriyorsa,…
Arizona'da bir haftada yasal olarak kaç saat çalışabilirsin?
Arizona'nın belirli bir fazla mesai yasası yoktur, bunun yerine federal iş yasalarına uyar. Bir (1) haftada 40 saatten fazla çalıştığınız için federal Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca fazla mesai ücreti almaya hak kazanabilirsiniz.
Arizona'da yasalarca 15 dakikalık molalar gerekli mi?
İşverenlerin mola ve öğle yemeği sağlaması gerektiğini söyleyen bir federal yasa veya Arizona eyalet yasası yoktur. İşverenler genellikle otuz dakika veya daha uzun öğle yemeği süreleri sağlar. Özel koşullar altında, işverenler 30 dakikadan daha kısa ücretsiz öğle yemeği süresi sağlayabilir.
Arizona'da 32 saat çalışmak tam zamanlı olarak kabul ediliyor mu?
Çoğu işveren, tam zamanlı çalışmayı haftada 32 ila 40 saat arasında tanımlarken, Uygun Bakım Yasası, yarı zamanlı bir işçinin haftada ortalama 30 saatten az çalıştığını belirtir. Uygun Bakım Yasası uyarınca, 32 saatlik bir çalışma haftası tam zamanlı olarak kabul edilir.
Arizona 2020'de asgari ücret nedir?
$12
32 saat tam zamanlı çalışmak mı?
Çoğu işveren, tam zamanlı statüsünü iş gereksinimlerine göre belirler ve genellikle bir çalışanın haftada 32 ila 40 saat veya daha fazla herhangi bir yerde çalışıyorsa tam zamanlı olduğunu düşünür.
Arizona'da bir işverenin size ne kadar süre ödeme yapması gerekiyor?
yedi iş günü
Bir işveren Arizona'da hastalık maaşını reddedebilir mi?
Evet. İşverenler, ücretli hastalık sürelerini kullanan bir çalışana karşı misillemede bulunamaz veya ücretli hastalık süresi haklarından mahrum bırakıldığı için şikayette bulunamaz.
Arizona'da bir işveren haber vermeden maaşınızı kesebilir mi?
Ücret İndirimi Bildirimi Arizona'da, bir işverenin bir çalışanın ücretini ne zaman veya nasıl azaltabileceğine veya bir işverenin bir ücret indirimi başlatmadan önce çalışanlara bildirimde bulunması gerekip gerekmediğine ilişkin herhangi bir kanunu yoktur.
Arizona'da kaç gün hasta oluyorsun?
Çalışanlar, çalıştıkları her 30 saat için 1 saatlik ücretli hastalık süresi tahakkuk ettirir. İşveren daha yüksek bir limite izin vermedikçe, çalışanlar yılda 40 saatten fazla ücretli hastalık izni kullanamazlar.
Bir işveren hastalık zamanınızı reddedebilir mi?
Bir çalışan, geçerli hastalık izni yasası kapsamında geçerli bir nedenden dolayı hastalık izni talep ederse, işverenler genellikle izin talebini reddedemez. Benzer şekilde, işverenler, izin ihtiyacını kanıtlamak için ne zaman tıbbi belge talep edebilecekleri konusunda bazı hastalık izni yasalarıyla sınırlandırılmıştır.
Arizona PTO'yu ödemek zorunda mı?
Arizona mahkemeleri genellikle taraflara sözleşme yapma özgürlüğü tanır. İşverenler kanunen PTO ödemek zorunda değildir. Bunun yerine, PTO, bazı işverenlerin ödemeyi tercih ettiği bir avantajdır. Bu nedenle, istedikleri herhangi bir şart veya koşulda PTO sunabilmelidirler.
Arizona'da hasta olduğun için kovulabilir misin?
Kapsam dahilindeki tüm işçiler, hastalıklı veya güvenli süreyi kullandıkları veya talep ettikleri için kovulmaya veya cezalandırılmaya karşı korunmaktadır. Bir sorununuz varsa veya daha fazla bilgi istiyorsanız, 1-833-NEED-ABB numaralı telefondan A Better Balance'ın ücretsiz yasal yardım hattını arayın. Arizona Sanayi Komisyonu bu yasanın uygulanmasından sorumludur.
İşverenime neden hasta olduğumu söylemem gerekiyor mu?
İşvereninize hastalığınızı söyleyip söylememeniz kişisel bir karardır. Teşhisinizi kimseyle paylaşmanız gerektiğini söyleyen bir yasa yok. İşvereninize söylerseniz, mahremiyet hakkınız vardır. Sizin izniniz olmadan bilgileri başkalarıyla paylaşmalarına izin verilmez.
Arizona'da sebepsiz yere kovulabilir miyim?
Arizona kanunu, bir işverenin bir çalışanı herhangi bir zamanda feshedebilmesini sağlar. Bu nedenle, genellikle bir işveren, herhangi bir nedenle ve herhangi bir zamanda herhangi bir bildirimde bulunmaksızın işçisini feshedebilir.
Arizona'daki iş kanunları nelerdir?
FLSA ve Arizona yasalarına göre, Arizona işverenleri, haftada 40 saatten fazla çalışıyorlarsa çalışanlarına bir buçuk saat ödemelidir. Bununla birlikte, tüm çalışanların fazla mesai kazanma hakkı yoktur.
